为了更好地培养人才，深入了解公司的人才需求类型，促进企业与学校人才对接的双向互动，12月2日下午，我院党总支副书记杨乐老师、社会学系主任刘长喜副教授、学生辅导员和毕业班学生代表，走访了上海闻政管理咨询有限公司，与该公司咨询部副总监高希峰等主管领导进行深入交谈。
咨询部副总监高希峰首先对该公司情况作了介绍。上海闻政管理咨询有限公司成立于2012年，经过短短几年的发展现已成为集绩效评价研究、政府绩效咨询、绩效评价软件开发与销售、政府绩效培训等于一体的综合型咨询公司。作为依靠上海财经大学为主战场正在高速发展的创业型公司，闻政咨询每年招聘的我校毕业生的比例保持在20%左右，2016年公司所有部门的岗位需求达到50左右。在人才选择方面，我们了解到该公司十分看重人才的学习能力和综合能力。尤其在业务核心的咨询部门，公司希望并且欢迎来自于各个专业背景的本科及以上的人才能够相互支持、群策群力，形成良好互动、多方交流、思想碰撞的企业氛围。
闻政咨询的相关部门主管也对目前的求职学生和学校的人才培养提出经验层面的建议和意见。人事部门的莊经理表示：“当今求职的大学生缺乏对自身职业的清晰规划，对于学校就业规划的讲座和宣讲会并不十分重视。当企业在招聘时偏向某一专业背景时，非本专业的学生想当然地自我设置门槛，连简历都不投，但公司实际上是欢迎不同专业背景的人才。”这些建议为学校的人才培养提供了新的思路和方向，引起了学院领导和老师的高度重视。
在座谈调研中，结合闻政公司的业务特点和人才需求，杨乐副书记和刘长喜老师积极建议创建互惠双赢的实习基地。通过自愿报名和导师推荐的双向渠道，既为学生提供运用所学的知识和技能的机会，提升自身的职业素质和专业素养，同时为企业输送优秀的人才。这一建议也得到闻政方面的积极响应。
本次企业走访让学校直接对接企业，了解企业的人才需求，为人才培养和学生就业工作提供最扎实、可靠的经验基础。
（2012级经济社会学 高子君）